本人在最近代理的诸多劳动仲裁案件中，关于员工年终奖是否算作经济补偿金的基础，怎么举证的问题，在仲裁或者诉讼中，对员工的胜诉至关重要，希望引起员工方的注意： 关于年终奖金是否算作为济补偿金计算基础，以及怎样取证的问题? 首先，年终奖金肯定属于工资的范畴，应该作为经济补偿金的计算基数。例，张三离职前12个月，月均工资6000，年终奖12000，那么，张三经济补偿金应该是7000. 其次，员工怎样证明发放多少年终奖? 年终奖金在很多单位都是发现金，或者用信封封好给员工，特别是对于销售人员。公司这样的做法，目的在于：万一员工要求经济补偿金，奖金部分员工不好举证。本人给员工的建议是，在收到奖金的时候，故意发短信或者邮件给老板或者财务或者主管，核实一下奖金的数额，希望对方回复，是否准确等，留下证据。如果还不奏效，干错用电话录音，内容主要确认奖金数额。这样，单位想抵赖都很难!希望对大家有用