近年来，离婚案件不断增加，但是离婚并不容易，特别在一方不同意离婚的情况下，法院在第一次离婚诉讼时通常不会判决离婚，使得离婚案件周期变长，在离婚期间，不直接抚养子女的一方往往也不会支付抚养费，此时，子女该如何保障自己的权益？

赵某1与赵某2系父子，赵某1的母亲黄某与赵某2于2004年登记结婚，于2005年生育赵某1，后赵某2与另一女子发生不正当关系，赵某2与黄某于2017年10月开始分居，但因存在财产方面的纠纷未离成婚，赵某1一直随黄某生活和学习，其抚养费一直由其母亲黄某承担，赵某2没有承担赵某1的抚养费，赵某1遂起诉至法院，要求赵某2支付抚养费。

法院经审理后认为，父母对子女有抚养和教育的义务，赵某2自2017年10月至2019年4月24日，没有对赵某1尽抚养义务，赵某1要求赵某2支付该期间的抚养费，依法予以支持，鉴于赵某2有固定收入，本院酌定由赵某2每月按其工资的百分之二十五即2000元的标准计算该期间的抚养费，一次性付清。从2019年4月24日至赵某1成年，赵某2对赵某1依法应当继续履行抚养义务，赵某1要求赵某2支付该期间的抚养费，本院予以支持。

纵观本案，根据《中华人民共和国婚姻法》第二十一条：“父母对子女有抚养和教育的义务，父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母给付抚养费的权利。”及《最高人民法院关于适用若干问题的解释（三）》第三条规定：“婚姻关系存续期间，父母双方或者一方拒不履行抚养子女义务，未成年或者不能独立生活的子女请求支付抚养费的，人民法院应当支持。”的规定，即使父母之间的婚姻关系没有解除，父母双方或一方拒不履行抚养义务，子女可以个人名义起诉要求不履行抚养义务的一方支付抚养费，需要注意的是起诉的主体是子女，并不是父或母一方。那么抚养费该如何计算？在实践中，一般的计算规则为：（一）如果父母月工资数额可以确定，一般按照父母月工资收入的20%至30%确定月抚养费。计算公式为：月工资收入×百分比=每月应付抚养费；（二）如果无法确定父母每月具体收入，但父母有固定工作单位，或者可以证明父母挂靠某行业领域的公司工作，则按照该行业在岗职工平均工资收入的20%至30%予以确定。例如，2019年金融业的在岗职工平均工资收入为109855元，则每月应付抚养费=109855×百分比÷12；（三）如果父母无固定职业（或无业），不好确定行业领域，为农村户口的，则按照农村年消费性支出或者农林牧渔行业在岗职工年平均工资收入进行确定；为城市户口的，按照城镇居民人均年生活消费支出计算。