1.基本案情

一位职工与某交通运输企业先后签订了两份固定期限劳动合同。第二份合同的有效期截止于特定年份的7月底。在合同即将到期前，企业通知该职工续约。紧接着，职工在互联网平台实名反映了企业在防疫物资发放方面的问题。随后，企业立即通知职工终止劳动合同，并要求办理离职手续。

事后，该职工多次与企业沟通，希望能够签订无固定期限劳动合同。企业最终通知职工，双方的劳动合同将在原定日期终止，并按规定支付了相应的经济补偿。职工按原计划至合同到期日结束了工作。

为维护自身权益，职工向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求企业从次月起与其签订无固定期限劳动合同。仲裁机构裁定驳回其请求，职工遂向法院提起诉讼。

2.法院认为

审理法院经过仔细审查，认定双方已连续签订两次固定期限劳动合同。职工并不存在劳动法规定的过失解雇情形，也未出现无法继续原岗位工作或不能胜任工作的情况。

法院进一步认为，职工提出签订无固定期限劳动合同的诉求符合法定条件。企业应当依法与职工签订无固定期限劳动合同。企业单方面终止劳动合同的做法違反了相关法律规定。最终，法院判决企业必须与职工签订无固定期限劳动合同。

3.律师提醒

无固定期限劳动合同的强制签订制度，其根本目的是应对劳动合同过度短期化的问题，根本在于保护劳动者的就业权益。

对于劳动者而言，深入了解劳动合同法是至关重要的。在签订劳动合同时，必须清晰界定自身权益，确保合同内容严格遵守法律规范。与此同时，不断提升专业技能、增强就业竞争力同样不可或缺。

本案例中，企业被要求签订无固定期限劳动合同，并非由于存在过失性辞退或其他特殊原因，而是基于劳动合同法的基本原则：只要劳动者满足续约条件，用人单位就不得任意拒绝。

对用人单位来说，全面准确把握劳动合同法及相关法规，严格依法执行至关重要。签订劳动合同时，不仅要确保内容合法公平，还要主动履行续约义务。

妥善处理员工离职或合同期满等敏感环节，关注员工的工作环境和福利待遇，为员工提供良好的职业发展空间，对于构建和谐稳定的劳动关系、促进企业可持续发展具有重要意义。