基本案情

       张某于2022年2月入职永兴纺织公司，在其车间从事生产工作。次月，永兴纺织公司与车间全体员工（包括张某在内）达成了一份车间承包协议。该协议明确规定，所有员工须遵循公司安全管理规定，且本协议等同于公司与全体车间人员的集体劳动合同。在随后的三个月（3月至5月），永兴纺织公司按月向张某发放工资。不幸的是，张某于2022年6月在工作过程中发生了工伤事故。

       为确认劳动关系，张某向当地劳动争议仲裁机构提起申请。仲裁结果支持了张某的诉求。对此，永兴纺织公司不服，向法院提起诉讼，主张双方并不存在劳动关系。

法院认为

经法院审理认定：

首先，张某和永兴纺织公司均具备劳动关系的主体资格条件。

其次，张某在公司工作期间（2022年2月至6月）始终从事企业正常生产经营活动，且定期获取劳动报酬。

再者，双方签署的承包协议不仅明确其性质等同于集体劳动合同，还要求张某遵守公司各项规章制度，这表明张某实际上处于公司的管理之下。

据此，法院最终认定张某与永兴纺织公司之间构成劳动关系。

律师提醒

在市场经济转型中，一些劳动密集型企业为了降低成本，采取各种经营模式，导致一部分劳动者被滥用承包经营方式。这种做法使得他们被迫与用人单位签订内部承包合同，从而规避了正式的劳动合同。这样一来，劳动者与用人单位之间的劳动关系被否认，而用工风险则转嫁给了劳动者自身。

       对此，建议劳动者在工作期间注意留存能够证明从属劳动关系的关键证据。这些证据在维护自身权益时至关重要。

       对企业而言，虽然降本增效是转型过程中的必然选择，但采用不当的承包方式可能带来短期效益的同时，也会损害企业与员工的长远发展。

       因此，用人单位在签订和履行承包合同时应当谨慎行事，确保合同符合劳动法律法规的要求。唯有切实保障劳动者权益，方能实现企业的长期稳健发展。