案情回顾

       张某通过他人介绍于2020年7月加入某装饰公司，担任项目经理一职，其工牌标注归属项目部。双方以口头形式约定，张某的薪酬为工程结算价格的5%。在2020年8月至2021年8月期间，张某共承接了该公司分配的15个装修项目，其中11个项目尚未完成结算。后因张某向公司追讨工资时与负责人产生争执，公司更换了门禁密码，导致张某无法继续工作。张某遂向法院起诉，要求确认双方在2020年7月16日至2021年8月期间存在劳动关系，并请求公司支付欠付工资、双倍工资（未签劳动合同）及经济补偿金等款项。

# 法院裁判要点

法院经审理认为：

       1. **主体资格适格性**：张某作为完全民事行为能力人，某装饰公司作为有限责任分公司，双方均具备成为劳动关系主体的资格。

       2. **工作性质认定**：张某负责的业主沟通、装修安排、款项结算等工作，均属于装饰公司核心业务范畴。

       3. **管理从属关系**：微信聊天记录显示，尽管双方约定了特殊的结算方式，但张某仍需接受公司的管理、指挥和监督。其工作具有固定性和持续性，而非临时性和单一性。

       4. **关系性质判定**：虽然劳动关系与承揽关系都涉及完成具体工作，但在人身依附性方面存在显著差异。公司未能提供证据证明双方仅构成承揽关系。

# 对抗辩理由的分析

针对公司主张的个人承包关系，法院认为：

       1. 公司提供的《项目经理奖励制度》缺乏承包合同必备的核心要素，如具体业务内容、工期及双方权利义务等。

       2. 典型承包关系中，承包人应具有：生产经营的组织和管理权； 经营策略的决定权；资金支配权；人员管理权；承担经营风险。

       3. 本案实际情况显示： 张某仅按比例获取报酬；不负责工程款项收付；不承担工人工资支付义务；所需设备材料由公司提供；未约定承担经营风险。

# 判决结果

       一审法院支持了原告诉求，认定双方存在劳动关系，判令公司支付张某8万余元。二审维持原判。

# 法律要点提示

       认定劳动关系需同时具备三要素：1. 双方主体资格合法有效。2. 劳动者接受用人单位管理并获取报酬。3. 所提供劳动构成用人单位业务组成部分

       在认定装修公司与项目经理关系时，即使未签书面合同或采用项目提成制，只要满足上述要素，仍应认定为劳动关系。薪酬发放方式不应成为否定劳动关系的决定性因素。