为上班不足半个月就受伤的装修工人确认上劳动关系

律师观点分析

申请人曾XB男1990年3月28日生汉族户籍所在地 HB

省SY市DX区MP乡LS村XX组XX号

委托代理人程煜上海沪睿律师事务所律师

被申请 人 上海QJ建设工程有限公司XX市XX区XX镇XX公路XXXX号XX号楼XXXX室

单位代表人周EH上海QJ建设工程有限公司总经理

申请人曾XB与被申请人上海QJ建设工程有限公司因确 认劳动关系事宜发生争议，申请人于2023年6月2日向上海市宝 山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本会于2023年6月9日 依法受理。

申请人称，申请人经被申请人员工陈HM介绍于2022年12 月11日进入被申请人位于本市静安区江宁路699号MOHO隔墙试衣 间及展台项目从事木工工作。申被双方未签订劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险费。陈HM与申请人约定工资450 元/天。2022年12月22日,申请人在工作中受伤，项目于该日竣 工。现申请人要求确认申被双方2022年12月11日至2022年12月22日期间存有劳动关系。

被申请人收到仲裁文书及开庭通知后，未到庭参加庭审，亦未向本会递交答辩书。

本会经查，被申请人于2018年4月4日注册成立，企业登记 状态为存续。

本会审理中，申请人提交：1、建筑装饰工程施工合同（CF-96-0206 ）,显示工程期限自2022年12月11日起至2022年 12月20日，发包方（甲方）为上海TXD公司承包方（乙方）为被申请人，第3条乙方工作：第3.2款指派陈HM为乙方驻工地代表，负责合同履行解决由乙方负责的各项事宜。合同尾页加盖有被申请人名称字样的印章并显示- 有陈HM字样签字及上海TXD公司名称字样的 印章；2、微信号为“chn）0058”的微信聊天记录及转账电子凭 证，显示2022年12月11日至2022年12月22日期间对方与申请人 就工作进行沟通，对方多次通过微信向申请人转账，2023年12 月30H向申请人转账10500元，申请人称转账钱款为其部分工 资，转账电子凭证显示转账人为陈HM；4、MOHO上海装修施工 人员出入证申请表复印件及出入证照片。

被申请人委托代理人杨JL、五JY到庭接受本会询问时 称，申被双方不存在劳动关系。陈HM不是被申请人处员工， 被申请人未与上海TXD公司存在合作。

申请人提交的微信聊天记录及转账电子凭证、MOHO上海装修施工人 员出入证申请表复印件及出入证照片真实性均不予认可。被申 请人在第二次接受本案询问称需核实施工合同及公章真实性， 后经被申请人核实，其对建筑装饰工程施工合同（CF-96- 0206 ）及其中被申请人字样印章真实性不认可，然被申请人未 就公章真实性申请司法鉴定。

本会认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社 部发[2005] 12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动 一合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“（1）用人单 「位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依 法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者 提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。现申被双方对是否 存有劳动关系存在争议，申请人为证明双方存有劳动关系，提交建筑装饰工程施工合同、其与陈HM微信聊天记录及转账电 子凭证。被申请人虽不认可施工合同真实性，然不对落款处公章 申请司法鉴定，故本会对该材料真实性予以采信。施工合同载明 被申请人该项目合同驻工地代表为陈HM，结合微信聊天及转账 电子凭证，申请人接受被申请人管理、陈HM代表被申请人向申 请人转账支付报酬，申请人已经履行初步举证责任，被申请人虽 否认上述项目及证据真实性，然未就此提交证据予以反驳，应承 担举证不能的法律后果。综上，申请人要求确认申被双方2022年

12月11日至2022年12月22日期间存有劳动关系，本会予以支持。

因被申请人未到庭，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议 调解仲裁法》之规定，缺席裁决如下：

确认申请人曾XB与被申请人上海QJ建设工程有限公司2022年12月11日至2022年12月22日期间期间存有劳动关系。

如不服本裁决，当事人可自裁决书送达之日起十五日内向人 民法院起诉；期满不起诉的，本裁决书即发生法律效力。