推翻仲裁裁决，为受工伤司机确认上劳动关系

律师观点分析

　　原告：田XX，男，汉族，XXXX年XX月XX日生，住XX省

　　XX县XXX乡XX村XXXX组。

　　委托诉讼代理人：程煜，上海沪睿律师事务所律师。

　　被告：上海XXXXXX有限公司，住所地XX市XX区XX镇XX路XX号XX幢。

　　法定代表人：赖XX，执行董事。

　　委托诉讼代理人：李XX，上海XX律师事务所律师。

　　原告田XX与被告上海XXXXXX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2023年4月23日立案，依法适用简易程序，于2023年6月27日公开开庭进行了审理。原告田XX及其委托诉讼代理人程煜、被告上海XXXXXX有限公司的委托诉讼代理人李XX到庭参加庭审。本案现已审理终结。

　　原告田XX向本院提出诉讼请求：请求判令原告与被告于2021年4月5日至2022年12月31日期间存在劳动关系。事实与理由：2021年4月5号，原告进入被告处担任小货车司机，货

　　车由被告提供，约定工资6,500元/月，饭补500元/月，做六休

　　一，早班9:00-18:00，中班13:00-21:00。2022年8月27日，原告在卸货时受伤，2022年12月1日，原告回公司上班，受伤治疗休息期间，公司发放工资7,000元/月。2023年1月3日，因赔偿事宜未谈拢，被告财务通知原告不要上班。劳动仲裁阶段仲裁委认为双方不存在劳动关系，严重失实。故原告不服仲裁，

　　起诉至法院。

　　被告上海XXXXXX有限公司辩称,不同意原告诉讼请求，原、被告之间为承揽关系，双方之间未形成具有人身依附、行政隶属特征的劳动关系。

　　本院经审理认定事实如下：被告未为原告办理招工登记备案

　　手续及缴纳社会保险费的记录。

　　另查明，2021年4月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订配送承揽劳务协议，约定甲方为确保客户委托甲方运送的货物能及时、安全送至指定地点和客户，委托乙方承揽该项劳务，甲方同意乙方借用甲方机动车辆。乙方按本合同约定完成货物的运送及装卸的，甲方根据每日运送及装卸的货物数量、路程支付乙方劳务费。该协议同时约定了违约责任。

　　期间，被告处工作人员代表被告向发放费用，付款凭单上显示的系劳务费。原告工作受被告工作人员安排，其2022年6月份劳务费为6,322元，原告与被告财务微信聊天记录中被告财务发送工资计算方式“7,000÷27×23+2,590÷27×4-2,590=3,757”

　　给原告。2022年7月份劳务费用为6,660元，2022年8月，原告与被告财务的微信聊天记录中，财务称：田师傅有2天是封控的哦，跟之前一样算，过路费刘X转给你。原告称其工资实际为每月7,000元，做六休一，疫情封控被告按2,590元标准支付，6月份封控4天，预支2,590元，即为财务发送的计算公式，7月份工资为6,660元（7,000÷26×24+2,590÷26×2）。被告对原告所陈述的计算方式不予认可，表示每个月会根据派送数量、路程、

　　天数等综合考虑工资，酌情确定一个数额进行支付。

　　再查明，疫情期间，被告财务将“所有人通知：各员工如有小区封控不能外出的，必须提供我有效的证明，如居委会街道盖章的通知，否则不能按时到岗按事假处理”的通知发送给原告。2022年3月29日，原告问财务：昆山十点多钟回来算加班吗，财务称：现在的情况你也很清楚，公司能上班的就那几个人，一天送几次货，后财务问原告：你每天都是早上九点上班的吗，原告称九点之前到，财务问：中午过来几点下班，原告称：中午过去九点下班，八点多有货打电话就去。庭审中，原告表示其上班需考勤，早班九点至十八点，中班为是十三点至二十一点。被告不予认可，并否认存在考勤。

　　2023年1月11日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告于2021年4月5日至2022年12月31日存在劳动关系。2023年月2日28日，该仲裁委员会以松劳人仲（2023）办字第223号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。裁决后原告不服，起诉至法院。

　　以上事实，有微信聊天记录、配送承揽劳务协议、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。

　　本院认为，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，劳动者的工作内容是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，具有人身依附性，可以认定存在劳动关系。原、被告虽然签订了配送承揽劳务协议，被告辩称系承揽关系，但是否为劳动关系应当从事实角度进行判断，双方虽约定按货物数量和路程支付劳务费，但对于具体如何计算并无约定，被告解释为综合因素酌情确定也有悖常理，原告提供的微信聊天记录中，财务对工资的解释可以印证原告所述的每月7,000元。且微信聊天记录中财务与原告关于上班时间的记录，也可以印证原告所述的早班和中班，及需要请假等问题，说明被告对原告具有人身约束性，双方实际已构成劳动关系。

　　对于劳动关系存续时间，被告确认2021年4月5日开始，最后工作到2022年12月31日，故对原告的诉请本院予以支持。

　　据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，

　　判决如下：

　　确认原告田XX与被告上海XXXXXX有限公司于2021年4月5日至2022年12月31日期间存在劳动关系。

　　案件受理费10元，减半收取5元，由原告田XX负担（已付）。