项目工伤维权难？专业工伤律师丁建军律师助劳动者仲裁、一审全胜诉

律师观点分析

在劳动关系日益复杂的今天，劳动者尤其是建筑、新能源等行业的务工人员，常常面临“有劳动、无合同”的困境。一旦发生工伤事故，用工单位往往以“包工头个人雇佣”“劳务分包”等理由推卸责任，劳动者的合法权益难以保障。四川亦知舟律师事务所丁建军律师近期代理的一起劳动争议案件，成功为受伤劳动者苏某确认了与用工单位之间的事实劳动关系，为后续工伤索赔奠定了坚实基础。该案历经劳动仲裁、法院一审，最终劳动者一方获得全面胜诉。

一、案件背景：光伏工地受伤，劳动关系遭否认

2025年1月16日，申请人苏某经案外人柏某介绍，到某机电公司承包的位于某县的光伏发电项目工作。该项目总承包方为某新能源有限公司，部分工程分包给了机电公司。双方约定日工资，未签订书面劳动合同。2025年3月，苏某在安装光伏设备时不慎摔伤，随即被送往当地某医院就诊，诊断为骨折。事故发生后，机电公司仅垫付了8000元医疗费，并否认劳动关系，声称案涉工程已分包给柏某，苏某系柏某个人雇佣，与公司无关。本案的核心争议在于：苏某与机电公司之间是否存在事实劳动关系？

二、丁建军律师的代理策略：聚焦证据，精准发力

面对用工单位强有力的否认，丁建军律师没有局限于“谁招人、谁发钱”的表面逻辑，而是从劳动关系的本质特征出发，构建一套完整的证据体系和法律论证：

丁建军律师紧扣劳动关系认定三要素依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的规定，从三个维度论证劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

同时，丁律师重点利用微信转账记录、被申请方公司法人与柏某的微信聊天及转账截图、工地照片及诊断报告等证据，有力证明了机电公司不仅知晓苏某的存在，还在其受伤后承担了部分医疗费用，与“完全无关”的主张自相矛盾。以关键证据击破“分包”抗辩

最后，对于机电公司声称的“工程分包给柏某”的说法，丁律师庭审中明确指出个人不具备承包项目资质，反驳对方诡辩。

在丁建军律师的代理下，劳动仲裁阶段、用工公司不服仲裁结果所提出的一审阶段，均获得了全面胜诉，成功突破表面用工，直指事实劳动关系，与项目公司成功确认劳动关系。

四、案件典型意义

本案是一起典型的建筑行业事实劳动关系确认纠纷，为陷入维权困境的劳动者给出示范：第一，明确“包工头代班”不等于“劳务分包”。 用人单位以工程分包给个人为由否认劳动关系的，法院会综合审查用工管理、劳动工具提供、生活保障等实质因素，而非仅看形式上是否有“分包协议”。

第二，强调用工单位的举证责任。 在劳动关系认定争议中，用人单位主张不成立劳动关系的，负有相应的举证责任。拒不提供证据的，应承担不利后果。

第三，为工伤维权扫清障碍。 事实劳动关系的确认是工伤认定的前提。本案的胜诉意味着苏某可以依法申请工伤认定，获得相应的工伤保险待遇。

五、律师结语

丁建军律师执业于四川亦知舟律师事务所，在劳动争议、刑事辩护、交通事故、建筑工程纠纷等领域颇有研究，总办案量超300件，胜诉率高，客户满意度高。

本案的成功代理充分体现了丁建军律师在劳动争议领域的专业素养和办案能力——不囿于表面证据，而是深入剖析用工关系的实质，精准运用法律规定，最终为当事人赢得了应有的法律保障。

温馨提示： 劳动者在建筑、新能源等行业务工时，应尽量保存工资支付记录、考勤记录、工作安排等证据，以备不时之需。如发生工伤或劳动争议，应及时咨询专业律师，依法维护自身合法权益。

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