工伤赔偿怎么证明劳动关系-丁建军律师劳动纠纷工伤赔偿律师

律师观点分析

案情介绍：2025年9月，原告在上班途中发生非本人主要责任的交通事故，但是，在确认劳动关系的仲裁时，没有确认劳动关系。当事人无法获得工伤赔偿

办案经过：当事人委托丁建军律师，丁建军律师在一审起诉时，充分举证，首先，被告主张其将劳务分包给范某，却未能提供任何与范某之间的书面承包协议、授权文件或款项结算凭证。抗辩缺乏证据支持，不能成立。那么，范某在现场组织李某等劳动者完成被告分包的劳务工作，并对原告等人进行招聘、考勤、工作安排等管理行为，应当认定为被告授权或默许的职务行为。其次，李某从事的“皮带清扫项目”工作，属于被告项目的组成部分。是该项目整体施工不可或缺的一环。李某的工资虽然是代发，但实际包含在项目的结算款中。因此，李某在经济上依赖于被告支付的工资，双方之间存在明显的经济从属性。关于李某的考勤记录、被告与范冰的关系等证据，均属于被告掌握管理的材料，应由被告承担举证责任。被告未能提供，应承担不利后果。仲裁委将举证责任完全分配给原告，与法律规定不符。

案件结果：最后，本案成功在一审推翻仲裁结果，依法确认劳动关系，为后续工伤赔偿打通全部通道。构建劳动关系证据优势，最终，法院判决存在劳动关系，原告的权益也得到全面保障。