一、老板说了，好好干，给房、给车，或者给车补、房补，这就是“特殊待遇”。但是员工离职了，此时没给的特殊待遇是否继续给付，或者已经给付是否收回，就成为了劳动争议。

二、规范的来说，如果在签订劳动合同时，对特殊待遇与工作年限之间有明确的约定，那就按约定来。比如约定“干满10年，给房一套”“给房一套，干不满10年退回”“给宝马1辆，在职时有使用权”......那怎么约定的就怎么处理。

三、争议在于“没有约定”：

1、如果不能确定该特殊待遇与工作年限有关联，或者很明确能证明特殊待遇与工作年限无关，那：给了就是给了，单位想主张退回很难得到支持；没给呢，一样的道理，离职了，劳动者很难去主张“给我一部分”。

2、如果没有约定，但是能确定特殊待遇与工作年限有关联：

（1）老板答应的车、房，劳动者离职了，可以根据实际工作的年限按比例索要。

（2）老板已经预先给了车、房，劳动者离职了，老板可以按年限比例主张返还。

**以上司法实践在北京适用，其他地区法理相通。