1、违法辞退，本质上违约行为（劳动合同），劳动者可以主张赔偿，也可以主张“继续履行”，即“我不走”。
2、但是，有的时候已经无法继续履行了，不走不行了：
（1）单位没了——破产了、吊销了、解散了......
（2）仲裁或诉讼过程中：劳动者已经达到法定退休年龄了；劳动合同终止了，且没有应当签署无固定期的情形；用人单位通知复工了，劳动者拒绝了。
（3）劳动者自己已经入职新单位了。
3、这个精彩了！如果原岗位被替代了，还能要求“继续履行劳动合同”吗？
（1）如果原岗位具有不可替代性、唯一性，已经有人干了。那就很难主张继续继续履行劳动合同了，比如，原岗位是CEO、财务总监......单位已经找新人顶替了
（2）如果并非上述情况只是普通岗位被替代了，用人单位不能以“原岗位已经有人了”为由，拒绝继续履行劳动合同。
**以上北京适用，其他地区请参考当地司法实践。