刘矗律师
律师观点分析
案件经过
李某在中铁二局第五工程有限公司工作六年，2025年2月被调往广西新项目后公司以项目部前期筹备、业主未拨款为由，连续拖欠其2月、3月工资，直至4月底才补发，社保也未按时缴纳。李某委托四川法银律师事务所刘矗律师、颜律师代理，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张经济补偿。公司不服仲裁裁决，起诉至法院，请求不予支付。
庭审中公司辩称工程项目工资晚发一两个月是行业惯例，且项目部提供食宿，延迟发薪未影响员工生活。刘矗律师则指出，行业惯例不能对抗劳动法的强制性规定，公司作为具备合法用工资格的企业，应提前规划工资支付方案，以项目筹备为由拖延两个月支付工资不构成法定免责事由。
判决结果
法院认定公司未及时足额支付劳动报酬，且未举证证明已告知劳动者或征得同意，构成违法。判决确认双方劳动关系于2025年4月14日解除，中铁二局第五工程有限公司向李某支付经济补偿53084元，驳回原告全部诉讼请求。
案件总结
本案清晰传递了一个法律底线工资按月足额发放是法定义务，任何行业惯例、项目筹备、业主拨款等内部原因都不能成为拖欠工资的正当理由。刘矗律师在本案中精准抓住了拖欠工资这一核心违法事实有力驳回了公司所谓行业惯例和内部流程的抗辩，最终帮助劳动者拿回了应得的补偿。对广大劳动者而言，遇到公司拖欠工资不必忍气吞声及时委托专业律师维权，法律会站在你这一边。对企业而言，此案也敲响警钟所谓的行业惯例在劳动法面前不值一提。