有，但是不是所有的有。我们代理案件过程中常见的未签劳动合同没有二倍工资的情况有以下几种：

1、签了劳动合同，劳动者没有（此为有书面劳动合同）；

2、劳动者只是在合同上签了字，就交给了公司，自己也没有（此为有书面劳动合同）；

3、劳动者在单位填写的入职申请表具有劳动合同要素的（此为有书面劳动合同）；

4、入职超过3年都未签劳动合同（超过诉讼时效）。

这些是最常见的三种，劳动者没有劳动合同和没有签订劳动合同不会有二倍工资的情况。那么我们那些情况会有呢？

     依据《劳动合同法》第82条的规定，劳动者自入职之日起1个月内签订劳动合同，没有签订的从满1个月起的次日开始计算2倍工资，入职满1年止；就是说未签劳动合同最长有11个月的2倍工资。一般以下几种情况会有2倍工资：

1、入职时间不超过2年未签劳动合同的；

2、固定期限劳动合同到期1个月内未续签的；

3、签订过2次固定期限（或超过10年）劳动合同到期应该续签无固定期限而未在规定时间续签的。

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