王霞律师
律师观点分析
县人社局工伤认定遭起诉，王霞律师力证合法胜诉
案件经过：
2024年1月，张三在某玻璃公司操作时被滑落玻璃砸伤，造成多处骨折。县人社局经调查作出工伤认定决定。玻璃公司不服，于2025年9月提起行政诉讼，主张双方系劳务关系而非劳动关系，且张三属自残行为，要求撤销工伤认定。
庭审中，公司代理律师李四抛出三大论点：一是双方签有《劳务合同》，应尊重"契约自由"；二是指控张三违规串岗属"碰瓷式自伤"；三是质疑人社局程序违法。面对攻势，作为县人社局代理律师的王霞从容应对。
王霞律师当庭指出：劳动关系已由法院生效判决确认，所谓"劳务合同"实为规避法律之举；工伤认定程序在劳动关系争议期间依法中止，完全符合《工伤保险条例》规定。她有条不紊地出示仲裁裁决、两级法院判决书及医疗记录，形成完整证据链，力证张三确系工作时受伤。
判决结果：
法院审理认定：人社局工伤认定事实清楚、程序合法、适用法律正确。2025年11月4日判决驳回玻璃公司全部诉讼请求，案件受理费50元由原告承担，维持张三的工伤认定决定。
案件总结：
本案王霞律师的代理工作堪称行政应诉典范，其重要性体现在三方面：第一，抓住"生效判决"牛鼻子。面对原告的劳动关系质疑，王霞律师不纠缠合同名称，直接援引终审判决确认的事实，四两拨千斤化解核心争议，体现了对行政证据规则的深刻理解。第二，程序辩护精准到位。针对"程序违法"指控，王霞清晰阐述劳动关系争议期间依法中止认定的法律依据，将看似的"程序瑕疵"转化为依法行政的典范，展现出娴熟的专业技巧。第三，实现法律效果与社会效果统一。王霞不仅维护了行政机关公信力，更保障了劳动者合法权益，让工伤保险制度真正发挥托底作用。其专业表现证明：即使是行政机关，在行政诉讼中也需要优秀律师来确保行为经得起司法审查。
此案警示企业：
企图以"劳务合同"逃避用工责任行不通；也印证了一个道理：行政诉讼中，律师的专业素养往往决定案件走向。王霞律师以扎实的法律功底和出色的应诉策略，为行政主体依法履职提供了坚实保障。