培训协议违约金必须赔吗？公司收费培训合法吗？

　　公司免费专业技术培训，可约定服务期和违约金，员工提前离职，违约金不得超过剩余服务期应分摊的培训费用。公司收费培训、岗前培训、日常业务培训，不得约定违约金，员工无需赔偿。很多公司以入职培训、内部培训为由收取培训费、约定违约金，全部违法。

　　违约金只能针对外部专业技术培训，且有金额上限。公司不能以未服务满期为由克扣工资。员工维权证据：培训协议、收费票据、工资流水等。只有符合法定条件的培训，才需支付违约金。

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