王小华律师
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠劳动报酬（工资、加班费、年终奖等），不受一年限制，劳动关系存续期间随时主张；劳动关系终止的，自终止之日起一年内提出。
仲裁时效可中断：向公司主张权利、向有关部门投诉、公司同意履行，时效重新计算一年。过期后，如果公司不提时效抗辩，仲裁委仍可支持；如果公司提出时效抗辩，员工将丧失胜诉权。实践中，员工及时投诉、发微信催要、书面申请，都能中断时效。建议权利被侵害后尽快维权，不要拖延。
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