王小华律师
在日常保洁、零星维修、除草绿化等临时劳务用工场景中，大量务工人员属于临时雇工、劳务用工性质，没有劳动合同、没有社保，发生受伤事故后，常常面临追责无门、各方互相推诿的困境。不少人误以为临时干活受伤只能自认倒霉，不知道雇主、委托用工公司存在过错均需承担赔偿责任。
今天为大家分享一则北京劳务者受害责任纠纷胜诉案例。当事人郭先生受个人委托为企业提供保洁除草劳务，作业时不慎被工具割伤手指，造成骨折并接受手术治疗。我方精准厘清劳务用工责任、定作人过错责任，快速对接多方主体协商，仅用时1个月便高效达成和解，帮助当事人成功获赔33000元，圆满解决劳务受伤维权纠纷。
【案情回顾：临时劳务作业受伤，手指骨折手术治疗】
2025年5月12日，郭先生接受刘先生的劳务委托，为北京XX有限责任公司提供杂草清理等保洁劳务工作，主要负责厂区杂草修整、环境保洁等零星作业。本次用工属于典型的个人委托劳务、企业实际受益的用工模式，无正式劳动合同，属于临时劳务关系。
作业过程中，郭先生在使用割草机开展除草工作时，不慎被作业工具意外碰伤左手，导致严重外伤。经医院检查诊断，伤情为左中指远节指骨骨折、左手指开放性损伤，伤情严重需进行手术治疗。
本次受伤不仅给郭先生带来剧烈身体疼痛，产生高额的手术费、医疗费、换药康复费，术后长期休养也导致其无法正常务工，产生可观的误工费、护理费、营养费等经济损失。事故发生后，个人雇主与用工企业相互推诿，不愿承担赔偿责任。为维护自身合法权益，郭先生委托我方律师介入处理本次劳务受害纠纷。
【案件核心分析：双重责任主体，依法均可追责】
本案区别于工伤劳动纠纷，属于个人之间劳务关系+企业定作人过错责任双重追责情形，法律依据清晰、追责路径明确，也是众多临时劳务受伤案件的核心维权关键。
根据《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。本案中，郭先生是在为刘先生提供劳务、执行除草保洁工作的过程中受伤，属于履职劳务受害，接受劳务的刘先生作为直接雇主，理应承担核心赔偿责任。
同时，依据《民法典》第一千一百九十三条定作人责任规定，北京XX有限责任公司作为实际用工受益方、定作方，在劳务选任、现场管理、作业安全指引、风险防控方面负有法定义务。若存在选任不当、指示疏漏、未提供安全作业条件等过错，企业需要依法承担对应的民事赔偿责任。
我方办案团队精准锁定双重责任主体，明确雇主与企业的过错责任，梳理完整就医票据、伤情诊断、作业事实证据，形成完整追责依据，为后续快速和解、足额获赔筑牢法律基础。
【办案思路：高效协商止损，快速落地赔偿】
结合本案案情清晰、证据完整、争议焦点明确的特点，同时考虑到当事人术后需要安心休养、希望快速拿到赔偿、避免漫长诉讼诉累的核心诉求，我方摒弃繁琐诉讼流程，优先采取协商和解的维权方案。
办案团队主动对接涉案企业，清晰释明劳务用工的法律责任、企业过错对应的赔偿义务，逐条列明当事人医疗费、手术费、误工费、护理费、康复费、精神损失等全部合理损失，有理有据、依法依规和企业沟通协商。
通过我方多轮专业沟通、法理释明、案例佐证，成功打消企业推诿侥幸心理，快速推进纠纷解决进度，仅用时短短1个月，便促成双方达成一致和解方案。
【最终处理结果：一月高效和解，获赔3.3万元】
经双方友好协商、我方居中专业调解，本案顺利结案，无任何后续争议、无二次纠纷：北京XX有限责任公司一次性向伤者郭先生支付各项人身损害赔偿款项，合计33000元。
本次和解高效落地，既为当事人弥补了手术治疗、误工休养带来的全部经济损失，又省去开庭诉讼的时间成本和精力消耗，实现了维权效率与权益保障的双重最大化。
【普法维权总结与提醒】
很多临时务工人员存在维权误区：认为没有劳动合同、只是临时干活，受伤就无人赔偿。实则劳务关系受伤同样受法律保护，只要是提供劳务过程中因工受伤，雇主、用工受益企业存在过错的，均需承担赔偿责任。
无论是保洁除草、零星维修、临时帮工等各类劳务场景，一旦发生摔伤、割伤、骨折等人身损害，切勿被各方推诿说辞劝退。建议第一时间留存作业事实、就医记录、沟通记录等证据，委托专业律师精准划分责任、高效协商追责，快速争取足额赔偿，保障自身合法权益。