王小华律师
有哺乳时间，不是全天假期。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时。哺乳时间视为正常出勤，工资照发，公司不得扣工资、刁难、辞退。哺乳期为婴儿出生后一年内。公司不得安排哺乳期女职工加班、夜班、从事有毒有害和高强度劳动。
很多公司不安排哺乳时间，或要求员工回家喂奶不计工时，属于违法。员工可向劳动监察投诉，要求纠正并赔偿损失。哺乳期内公司不得解除劳动合同，合同到期顺延至哺乳期结束。如果公司违法侵害哺乳权益，员工可被迫离职并主张经济补偿金。证据包括：出生证明、公司拒绝哺乳的记录、考勤、工资条等。
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