王小华律师
绩效工资属于劳动报酬，公司不能随意克扣，必须符合法定条件：第一，绩效考核制度经民主程序制定并公示告知员工；第二，考核标准明确、客观、合理；第三，考核结果真实、公平，有事实依据；第四，扣除后工资不得低于最低工资标准。
公司仅凭主观评价、领导好恶扣绩效，属于违法行为。如果劳动合同明确约定绩效工资标准，公司必须按约定发放，变更需协商一致。很多公司实行“末位扣分扣钱”，这是违法的。
员工对绩效扣罚有异议，可书面提出，公司拒不改正，员工可以克扣工资为由被迫离职，主张经济补偿金，并要求补发绩效。证据包括：绩效制度、考核表、工资条、聊天记录、工作成果等。绩效工资是工资的一部分，受法律严格保护，公司无权任意处分。
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