王小华律师
用人单位没有行政处罚权，无权对员工进行罚款、扣款。《劳动法》《劳动合同法》明确规定，公司不得克扣或无故拖欠劳动者工资。只有员工因故意或重大过失给公司造成直接经济损失，公司才可要求赔偿，每月扣除部分不得超过员工月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。除此之外，迟到、早退、旷工、业绩不达标、上班玩手机等，公司都不能罚款。
实践中很多公司规定“迟到一次扣50”“旷工一天扣300”“未完成任务扣20%工资”，全部违法。员工可以拒绝缴纳罚款，已被扣的可以要求返还，也可以以公司克扣工资为由被迫离职，主张经济补偿金。公司可以通过绩效考核、奖金调整、纪律处分等方式管理，但不能直接罚款。遇到违法罚款，保留罚款通知、工资条、聊天记录等证据，即可投诉或仲裁维权。
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