王小华律师
劳动合同期满，公司不续签，或者公司降低待遇续签员工不同意的，公司应当支付经济补偿金（N）。补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。只有一种情况没有补偿：公司维持或提高原待遇续签，员工自己拒绝续签。
很多员工合同到期后继续上班，公司没续签，视为事实劳动关系，超过一个月未续签，同样可以主张双倍工资。如果连续签订两次固定期限合同，第三次员工提出签无固定期限合同，公司必须签订，拒绝续签属于违法解除，需支付2N赔偿金。
合同到期后，公司应出具终止劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。员工维权时证据：劳动合同、到期通知、续签沟通记录、工资流水、考勤等。不要误以为合同到期自然结束就没有补偿，这是最常见的误区。
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