湖北某劳务有限公司、彭X某劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

上诉人（原审原告）：湖北XX公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区朝阳北XX。

法定代表人：李X，该公司总经理。

委托诉讼代理人：李XX，男，该公司员工。代理权限：一般代理。

委托诉讼代理人：周X，湖北XX律师。代理权限：一般代理。

被上诉人（原审被告）：彭XX，男，1963年6月5日出生，汉族，住湖北省十堰市茅箭区。

委托诉讼代理人：张XX，湖北XX律师。代理权限：一般代理。

上诉人湖北XX公司（以下简称：XX公司）因与被上诉人彭XX劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院(2020)鄂03**民初24号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年7月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。

XX公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判XX公司不支付彭XX经济补偿金及工资或者将本案发回重审。事实和理由：1.彭XX向仲裁委员会申请仲裁时，申请书中载明的被申请人是“十堰市XX公司”，并非XX公司，且我公司在仲裁庭反复强调我单位并非是仲裁案的被申请人，但仲裁委员会对此视而不见，错误的裁决我公司支付给彭XX经济补偿金，故本案的主体错误。2.2014年1月1日，我公司与彭XX建立劳动关系，将彭XX派遣到东风XX公司仓库从事搬运工作。2019年8月以前，彭XX尚在被派遣的单位正常工作，其工资发放至2019年7月。自2019年9月1日以后，彭XX无任何理由未到公司上班，至今达数月之久。彭XX称是公司员工王X通知其不再上班，王X确实是我公司员工，但是他没有聘用、解除公司员工的权利，此外彭XX也没有找过公司经理，只是给经理打电话，经理也没有告知解除合同。按照双方签订的劳动合同约定，员工离职时需提前30日向公司提出书面申请，累计旷工三天以上者视为主动辞职，彭XX的行为严重违反我公司的劳动纪律，我公司可解除劳动合同，无权要求我公司支付经济补偿金。

彭XX辩称：彭XX不是自己离职，离职原因不在彭XX。XX公司应当支付经济补偿金。一审判决认定事实清楚，证据确实充分。XX公司的上诉理由没有事实和法律依据。请求二审法院依法驳回XX公司的上诉。

XX公司向一审法院起诉请求：判令XX公司不支付给彭XX经济补偿金12554.34元。

一审法院认定事实：2014年1月1日，彭XX与XX公司建立劳动关系并签订劳动合同后，即被派遣至东风XX公司从事仓储物流工作。2019年1月1日，彭XX与XX公司又续签了为期一年、到期之日为2019年12月31日的劳动合同。2018年8月至2019年7月，彭XX的月平均工资为2092.39元，其工资发放至2019年7月。2019年8月30日（星期五），XX公司派遣至东风XX公司的部分员工罢工一天，导致该公司当天停止运营。后彭XX声称XX公司的派遣单位负责人在2019年8月31日（星期六）给其打电话，称其是罢工的操纵者，通知其从2019年9月2日（星期一）后不用再继续上班，彭XX遂于2019年9月2日离职。双方为经济补偿金等事宜引发争议后，彭XX于2019年9月中旬向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司办理解除劳动合同手续、支付经济补偿金11880元、支付2019年8月工资2100元、支付赔偿金24000元、支付双倍工资23100元。2019年11月14日，该仲裁委作出十劳人仲裁字[2019]420号裁决书，裁决内容为：1.XX公司支付彭XX经济补偿金12554.34元（2092.39元/月×6个月）；2.XX公司支付给被告彭XX2019年8月份工资2092.39元；3.驳回彭XX的其他仲裁请求。XX公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。

一审法院认为：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但依法应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，XX公司作为用人单位，其诉称彭XX自动离职，但没有提交任何相关证据，也没有提交要求或督促彭XX上班的证据，而员工的缺勤，势必导致相关工作任务完成的缺失，XX公司也没有提交此方面的证据，其诉称的事实没有任何证据印证。而彭XX声称是接到XX公司有关部门负责人不用再上班的电话通知、且在2019年9月2日到岗后发现其岗位已被人顶替，该项辩解亦没有证据证实。但根据原审法院查明的事实，即彭XX在XX公司连续工作时间较长，现年龄较大，其工种所涉专业性不强，彭XX确实没有自动离职的事由和原因，且由XX公司的部门负责人直接电话通知不用再上班，事出有因，并不有悖目前现实。综上，彭XX是否自动离职的举证责任，应当归于用人单位即XX公司，该举证不能的不利后果由XX公司承担，故对XX公司诉称彭XX属无故旷工、自动离职的意见，不予采信。彭XX接到停职的电话、发现工作岗位被人顶替后，没有再到XX公司上班，可以认定与XX公司达成了解除劳动合同的一致意见，据此认为XX公司与彭XX的劳动关系于2019年9月2日协议解除，XX公司应当依法为彭XX办理解除劳动合同的相关手续，并依法支付给彭XX经济补偿金。彭XX自2014年1月1日入职至2019年9月2日离职，工作时间为5年8个月，补偿年限应当为6个月，经济补偿金的数额应当为12554.34元（2092.39元/月×6个月）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经查，XX公司亦认可彭XX的2019年8月份工资尚未发放，且对仲裁裁决书中关于此项的裁决未提出异议，故对该项拖欠的工资，原审法院按仲裁裁决书予以认定。彭XX向仲裁委员会申请仲裁后，该仲裁委员会作出了相应仲裁裁决书，明确列明了用人单位的名称即本案XX公司，且XX公司亦认可彭XX系其公司员工，以及与彭XX发生的、涉及仲裁裁决的争议事项，因此针对XX公司不服劳动仲裁而提起的本诉，不存在主体不适格事由，故对XX公司关于有关主体是否适格的诉求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、XX公司于判决生效后十日内支付给彭XX经济补偿金12554.34元。二、XX公司于判决生效后十日内支付给彭XX2019年8月份工资2092.39元。三、驳回XX公司的诉讼请求。如果XX公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由XX公司负担。

本院二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。

二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。

本院认为：本案的争议焦点是XX公司应否支付给彭XX经济补偿金12554.34元的问题。双方对于彭XX于2014年1月至2019年9月在XX公司工作，彭XX离职前12个月平均工资为2092.39元的事实没有异议，本院予以确认。XX公司上诉认为彭XX违反公司规章制度，不应支付彭XX经济补偿金的理由，证据不足不能成立，本院不予支持。故XX公司应支付给彭XX经济补偿金12554.34元（2092.39元/月×6个月）。

另，XX公司上诉请求不支付彭XX工资2092.39元，因XX公司在一审起诉时未提起该项诉讼请求，视为其认可了仲裁裁决的此项处理，故对XX公司的该项上诉请求，本院二审依法不予审理。

综上，上诉人XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由湖北XX公司负担。

本判决为终审判决。