对于专业工种，一般都需要进行岗位培训，现代社会涉及到电脑等专业设备时，由于保存了重要数据，并且可能有公司特有的软件系统，这些公司方都需要进行培训，没有培训的状况下劳动者因为大、过错导致设备损坏、数据丢失误删等等，公司不能要求劳动者赔偿损失。

下文我们以一则案例进行详细说明。

一、基本案情

张师傅于2019年8月30日入职公司，担任技术支持工程师。2019年9月至同年12月期间，公司每个月会给张师傅按时发放8000元左右的工资，根据绩效不同工资数额有一点点波动。

但是11月份，张师傅在工作中因为疏忽导致一台电脑出现了问题，就此，2019年11月16日，张师傅向公司出具《设备维修犯错》报告，记载：“在xx对设备已经维修完成后，要求调整电脑的位置，因我在移动之前没有对主机后部的连线进行拍照记录，导致在重新连接后，开机提示显卡未安装，软件打开也失败。由此造成重大问题，后续维修产生的费用由我承担”。

没想到，不到一个月，12月8日，张师傅又弄坏了公司的一项探针和探头等多项配件，就此张师傅又出具了了《配件损坏出错纪要》，其内容记载：“本人于①2019年11月在办公室演练时，违反安全条例，用金刚石探针接触样品，造成探针损坏报废，损失为1300美元；②2019年12月1日因操作失误损坏D系列探头一个，成本USD6259.31负责赔偿；③2019年11月在44所没有调电压，未彻底解决客户问题，留下隐患，若客户有要求，愿自费前往处理……”。

当天呢，张师傅提出辞职，1月10日张师傅离职。

离职后7月份，公司向仲裁委提起仲裁，要求张师傅赔偿上述两项文件中载明的损坏设施，共计55800元。仲裁裁决张师傅赔偿53000元，张师傅不服起诉到了法院。

二、法院判决改判，张师傅赔偿6400元

法院方面，首先认为《设备维修犯错》、《配件损坏出错纪要》属于张师傅自己出具的文书，是其自愿作出的，没有欺诈、胁迫情形，不违反法律强制性规定，所以有效，认可张师傅确实存在毁坏情形，并且应该就这些配件进行赔偿。

但对于赔偿数额，不应该由张师傅全额赔偿，因为工作时间较短并且公司没有事先对张师傅进行熟练培训。因此，法院综合考量张师傅的过错程度、工资收入水平以及是否进行了必要的技能培训等因素，判决张师傅于判决生效之日起十日内赔偿公司经济损失6400元。

三、律师释法

由本案可以看出，企业事先进行培训的重要性。对于劳动者存在故意或者重大过失的情况下导致用人单位损失的，用人单位享有向劳动者追偿的权利，但赔偿的金额应当综合考虑用人单位正常经营风险、损失发生的原因、劳动者过错程度、风险分担的公平性、用人单位有无监管上的过失等因素，参照劳动者的工资收入水平、在公平合理的基础上确定。