劳动合同到期了一般会续签，如果不续签单位需要补偿员工经济补偿金。

如果到期时单位表示愿意续签，但是要降低薪资待遇，属于变相不想续签，员工也可以要求经济补偿金。

实践当中，在续签合同问题上，单位常常采取直接降薪、变更签订劳动合同的主体、改变薪资结构拉高绩效提成等方式，这都属于实际有可能降低薪资待遇，员工可以明确的表示不同意以这种方式续签，同时要求经济补偿金。

这里的经济补偿金只有“N”，也就是每在单位工作满一年，就要额外支付一个月工资的经济补偿金。

实践中，秦嘉泽律师团队还常常遇见一种情况，那就是合同到期，单位、劳动者都没有提出续签一份劳动合同，“忘了”。这里要提醒劳动者也要提醒用人单位，合同到期不续签，继续用工发工资，在法律上认为是双方实际性签订无固定期限的劳动合同，并且因为没有书面合同，用人单位要在没有合同的这段期间支付双倍工资，这部分工资是和经济补偿金、赔偿金可以同时主张的。