加班了可以补休了事吗？

近期接了个咨询，当事人表示日常在公司加班较频繁，但在主张加班费时，公司却总以可补休为由，拒绝支付加班费，当事人对此表示很困惑，所以找到了我来咨询公司做法是否合法。

为了帮助和这位客户有类似困惑或遭遇的朋友，现就这一问题解答如下，希望对大家有所裨益。

第一、    哪些情形属于加班？

根据法律规定我国工时制度共分三种，标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

1、    标准工时制下加班的情形

每日工作超过8小时、每周工作超过40小时、休息日或者法定节假日安排工作的，都算加班。

2、    综合工时制下加班的情形

     一段周期内的总工作时长超过了该周期内的法定标准，超过部分才算加班。但单日或单周工作时长超过标准的不算加班。

3、    不定时工作制下加班的情形

因该制度下没有固定工作时间的限制且适用于机动、灵活作业的岗位，依据现行法律规定，该制度下不适用加班的规定。

第二、    哪些情形可安排补休？

根据法律规定，仅在用人单位安排劳动者在休息日工作时，可以安排等长于工作时间的补休，否则应该支付不低于公司200%的工资报酬。

第三、    加班费怎么计算？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的加班工资报酬。

综上，补休不是想补就能补的，劳动者要积极拿起法律武器，维护自身权益，欢迎您在拿捏不准的时候，向本律师咨询。