辞退、开除和劝退的区别？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。都是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。

第一、辞退、开除和劝退的定义

辞退：一般是劳动者不符合公司的用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对劳动者进行辞退。

开除：往往比辞退更严重。比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等等情况下，公司可以直接开除员工。

劝退：是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

第二、辞退、开除和劝退是否需要支付补偿金或赔偿金

这个问题取决于用人单位解除劳动关系的理由及程序是否合法，因此，接下来分别讨论：

1、违法解除

违法解除是指用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有履行合法程序，并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等）。

据此可以认定该用人单位的解除行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应当支付赔偿金。

标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

2、合法解除

合法解除是指用人单位具有合法的理由及履行了法定解除程序，在此情形下，用人单位是否需支付补偿或赔偿金，取决于劳动者是否有过错。

（1）劳动者无过错即符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N。

特别需要注意的是，在劳动者无过错的情形下，用人单位如依据《劳动合同法》第四十条提出解除劳动关系且没提前1个月书面通知的话，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

（2）劳动者存在过错即存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位解除劳动关系，不需要支付经济补偿或赔偿金，也不需要提前通知劳动者。

    综上就是对三种解除劳动关系方式的简单介绍，但实务当中因为用人单位也常备有法务人员，所以实操过程中会有些不一样，建议遭遇类似问题的朋友，可以向专业律师咨询，谋求专业、准确的处理意见，为后续维权做准备。