尤爱霞律师 | 企业如何合法调岗降薪

律师观点分析

引 言

用人单位调岗降薪实质上变更了劳动合同的内容，属于单方变更劳动合同。法律又规定，未经对方同意单方变更合同无效，所以有些用人单位与劳动者签订的劳动合同中有类似“甲方有权根据经营管理实际情况变更乙方的岗位和薪酬”的约定。根据《劳动合同法》第26条规定，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的约定无效或者部分无效，所以这项约定很可能被认定为无效。

那么用人单位如何合法用工，规避调岗降薪带来的风险？

事前和事后分别采取不同的方法

1.事前在劳动合同或者规章制度中规定。

在劳动合同或者规章制度中可以规定哪些情形下用人单位可以调岗降薪。比如：劳动者连续2个月考核为不合格。劳动者连续两个月未完成月业绩指标。乙方的父母、配偶、子女等近亲属在公司工作，工作岗位存在上下级关系，需要回避。用人单位若在规章制度中约定调岗降薪的情形，制定的规章制度要符合法律规定。

事前约定比事后解决相对更容易一些，若事前双方未约定该事项，事后双方利益发生冲突，任何一方都想让自己的利益最大化，很难退步或者妥协。所以建议用人单位在事前约定好调岗降薪事宜，降低用工风险。

2.事后协商

用人单位与劳动者协商，可能出现以下结果：

（1）双方就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订了变更劳动合同协议。这种结果是最理想的结果。

（2）用人单位提出调岗降薪，但是劳动者没有作出意思表示。但是劳动者到新工作岗位上报到，对降薪也没有提出异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议若干问题的解释》（一）第四十三条规定：“用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”双方虽然未签订书面变更劳动合同协议，但是完成了口头变更劳动合同，视为劳动者接受了用人单位调岗降薪。

（3）如果用人单位提出调岗降薪，但是劳动者没有作出意思表示。若劳动合同或者规章制度中对调岗降薪做出了明确且合理的规定，一般会认定用人单位调岗降薪合法有效。

（4）如果用人单位提出调岗降薪，但是劳动者没有作出意思表示，并且劳动合同或者规章制度对此未约定，用人单位不可以单方变更劳动合同。否则劳动者可以根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，要求用人单位补足工资差额，并支付经济补偿或者经济赔偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

用人单位依法可以调岗降薪的情形

1.用人单位和劳动者协商一致。

2.劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期限满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者工作岗位。

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工工作岗位。

6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，用人单位可以调整其工作岗位。

调岗降薪不当的法律后果

1.劳动者被迫解除劳动合同

根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未足额支付劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。

2.劳动者可以要求用人单位支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位 应当向劳动者支付经济补偿。

经济补标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿

劳动者不服从用人单位调岗降薪的要求，用人单位为此与劳动者解除劳动合同，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿。

4.劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同

当劳动者与用人单位就调岗降薪事宜无法达成一致意见，双方之间多多少少会产生隔阂，所以用人单位不愿意让劳动者继续履行劳动合同。当劳动者提出继续履行合同的要求时，用人单位宁可多支付经济补偿，也要解除劳动合同。继续履行劳动合同是用人单位最不想看到的结果。

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