尤爱霞律师 | 3月8日妇女节上班算加班费吗？

律师观点分析

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定：妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。 前几日的妇女节当天部分用人单位没有给妇女放假，那么用人单位用支付加班费吗？

很多劳动者认为，法律规定妇女节当日应放半天假，如果单位不放假，理应支付加班费，事实上，这种观点是错误的。

劳动和社会保障部发布的《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号 ）

上海市劳动和社会保障局：

你局《关于部分公民放假有关问题的请示》收悉。经研究，答复如下：

关于部分公民放假的节日期间，用人单位安排职工工作，如何计发职工工资报酬问题。按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

劳动和社会保障部办公厅

二〇〇〇年二月十二

妇女节当天参加用人单位组织的活动或者照常工作的职工，只需正常支付工资报酬就可以了，是不需要支付加班工资的。妇女节既然是法定节假日为什么上班用人单位不用支付加班费呢？可能是因为妇女节属于部分劳动者放假的节日，而非全体公民放假的节日。

法律还规定了哪些公民放假的节日呢？

《全国年节及纪念日放假办法（2013修订）》第三条 规定，部分公民放假的节日及纪念日还有：

（一）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（二）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（三）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。