尤爱霞律师 | 劳动合同到期不续签，用人单位向劳动者支付经济补偿吗？

律师观点分析

劳动合同到期，用人单位还用给劳动者经济补偿，乍一听劳动者很高兴，用人单位很忧伤。事实上，用人单位不是在任何情况下都需要支付经济补偿，只有满足一定情形时才支付。本文就劳动合同到期不续签，用人单位是否需要支付经济补偿进行阐述，以期让用人单位和劳动者知晓法律在何种情况下维护自身权益。

劳动合同到期不续签，用人单位需要支付经济补偿吗？

《劳动合同法》第四十六第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的，劳动合同终止。）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结合上述规定，劳动合同到期不续签，用人单位是否支付经济补偿，需要分以下三种情况：

（1）用人单位不续签合同时，应支付经济补偿。

（2）用人单位愿意与劳动者续签劳动合同，但降低了其工资报酬，劳动者不同意续签的，用人单位应支付经济补偿。

（3）用人单位维持或者提高工资待遇与劳动者签订劳动合同，劳动者不同续签合同，这时用人单位不需要支付经济补偿。

劳动合同到期自动续延

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

当劳动者存在第四十二条规定的情形，劳动合同虽已到期，但是劳动合同自动顺延至上述情形消失。

补偿金支付标准

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提示：

1.劳动者工作时间不足12个月，则按照实际工作时间计算月平均工资。

2.《劳动合同法》、《劳动实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

经济补偿金何时支付，需要支付个税吗？

《劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果用人单位和劳动者约定了经济补偿金支付时间，则按照其约定执行。

计算经济补偿金时只要超过根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。以河北为例，2023年全省在岗职工年平均工资93366元，劳动者离职个人所得税免征上线为280098元。如果补偿费用超过280098元，超过的部分需要缴纳个人所得税。