尤爱霞律师 | 用人单位未按时发放工资，劳动者应如何维权？

律师观点分析

用人单位和劳动者签订的劳动合同中，约定了报酬以及报酬支付时间。用人单位未按时足额发放劳动报酬时，劳动者应如何维权？

一、劳动者如何维权？

1.劳动者可以向法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2.向工会寻求帮助

根据《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

3.向劳动保障行政部门举报

根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

4.可以申请仲裁或者提起诉讼

根据《劳动合同法》第七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

二、劳动者可以获得哪些补偿？

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、用人单位是否可以私自克扣劳动者工资？

1.孕期女性产检，单位不允许克扣工资

《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

2.请事假不能扣三天工资

劳动者请事假，用人单位按照劳动者当月工资除以21.75，计算出每天工资数额，劳动者请事假的天数乘每天工资数额，用总工资数额减去事假对应的工资数额，即当月应发工资数额。

3.上班迟到单位不能罚款

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，但是2008年1月15日该条例被废止。意味着单位从2008年1月15日起单位不能依据该条例对员工进行罚款。

如果劳动者肆无忌惮的迟到，用人单位应该怎么办呢？其实，用人单位可以在规章制度中对该现象进行处罚，达到惩戒的目的。