尤爱霞律师 | 加班取消致使收入降低，能否以“被迫离职”主张经济补偿？

律师观点分析

富士康被税务调查后，宣布实施5天8小时工作制度，取消加班、周末双休，这一政策引发了很多关注。长期以来，富士康实施极其严苛的工作制度，这项政策的实施引发了人们热议，有部分人对此表示欢迎，但是也有劳动者表示这项政策实施会影响其工资待遇。因为富士康的员工工资由基本工资、加班工资、绩效奖金组成。根据富士康的招聘广告，其员工的底薪为2460元，加上加班费和绩效奖金，每月能赚到6000元至8000元。那么加班取消致使劳动者收入降低，能否以“被迫离职”主张经济补偿？

1、用人单位统一安排加班的同时不让个别劳动者加班，法院认为该行为违法，被迫离职需要支付经济补偿。

用人单位安排他人加班的同时不让个别劳动者加班，区别对待，这种区别对待的行为构成不提供劳动条件，属于变相强迫劳动者辞职。如果劳动者以此辞职，用人单位应当支付经济补偿。

2、用人单位安排工作效率高的员工加班，对效率低的员工不安排不加班，劳动者离职不需要支付经济补偿。

用人单位工作量增加时，从企业利益角度考虑，往往安排工作效率高的劳动者加班，不安排工作效率低的员工加班，这是用人单位用工自主权范畴，用人单位的行为不违反法律法规的规定，且法律法规没有强制要求加班。所以用人单位不存在主观恶意，当没有安排效率低的员工加班，不属于变相辞退，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。

总 结

用人单位可以根据实际情况调整劳动者的工作时间，劳动者以此为由解除劳动合同，无权要求用人单位支付经济补偿，除非单位针对部分劳动者，故意不给其安排加班。当用人单位调整加班时，建议和劳动者充分沟通，听取劳动者的意见和建议，尽可能保障劳动者的权益，避免或者减少产生法律纠纷。