门方欣律师
律师观点分析
原告：李某。
被告：A公司。
委托诉讼代理人：门方欣，山东融亚律师事务所律师。
被告：B公司。
原告李某向法院提出诉讼请求：1、依法判决B公司、A公司向李某支付经济赔偿金共计54000元。2、依法判决B公司、A公司支付拖欠2025年1月21日至2025年1月24日工资1379元。事实和理由：B公司承接某维护项目，2021年11月聘请李某为单位员工，从事水务维护管理和检修工作。B公司以劳动派遣方式，由C公司与李某签订劳动合同，一年一签，并由该公司发放工资，每月7500元。后2023年11月3日，B公司又安排D公司与李某签订劳动合同，合同期限2023年11月21日至2024年11月20日。合同期满，又续签三个月合同，合同于2025年1月20日到期，并由以该公司名义发放工资。李某在工作中勤勤恳恳，尽职尽责，认真完成公司的各项任务，得到客户的充分认可。合同到期后，李某继续在被告处工作。2025年1月24日，李某收到被告的《调岗通知书》，通知称2024年12月28日被退回，理由是在工作中多次出错、延报、漏报，多次违反工作、劳动纪律等被认定为不胜任工作而被退回，被告对李某项目以及地点作出调整，一个是辽宁葫芦岛，一个是山东海阳。李某认为调岗的理由纯属于无中生有、捏造事实且恶意中伤，李某不认可，后李某与被告沟通，被告知一般他们都这样写，不用太在意。李某对于被告的此种说法，亦不认可，而且对调岗亦不认可。2025年1月25日不再去工作。由于被告擅自调整李某岗位，违反劳动合同约定，应当依法支付经济赔偿金54000元（7500X3.6个月X2），另支付拖欠工资1379元。
本案审理过程中，经调解，当事人自愿达成如下协议：
一、被告A公司于2026年3月12日前支付原告李某各项损失8000元；
二、原告李某放弃其他诉讼请求，双方劳动合同纠纷一次性处理完毕，任何一方不得再行向另一方主张权利。
上述协议，不违反法律规定，法院予以确认。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告李某负担。