关于请病假，你了解多少，以下几点必须记住！

第一，请病假谁说了算？肯定是医院说了算，公司只有审查权，那职工持有正规医院开具的诊断证明，病假单，正常的履行公司的请假手续，即使公司不准假，也不能以这个理由算你旷工，甚至于更不能以这个理由作为违反规章制度将你辞退。

第二，工资该怎么算？当员工提交了相应的诊断证明之后，履行了请假手续，依法进入了医疗期，那病假工资或者叫医疗期工资是不低于当地最低工资标准的80%。

第三，在规定的医疗期内，那公司是不是绝对不能解除劳动合同呢？注意不要误解了，公司不能依据劳动合同法第40条或者第41条解除劳动合同，但是公司与员工协商解除，或者依据劳动合同法第39条的规定进行解除是合法的。举例来说，员工在试用期期间经证明不符合录用条件，同时员工又处于医疗期，这种情况下，公司是有权解除劳动合同的。