从河南农村出来打工的陈女士，与北京某餐饮公司签订了自2013年6月1号至2017年5月30号的劳动合同，正常出勤至2015年2月17号，即2015年大年三十年。2015年2月18日至24日是春节假期，陈女士回家过节。但是该公司却以陈女士2月18号、19号连续旷工两日，严重违反公司规章制度为由，单方解除了和陈女士的劳动合同，并罚款500，没有给陈女士任何经济补偿。陈女士向北京某仲裁委申请仲裁，后又向北京市某法院提起诉讼。

法院认为，陈女士正常出勤至2015年2月17号，同年2月18号到24号属于国家法定的春节假期，在此情况下，用人单位以陈女士在2月18号、19号连续旷工两天解除劳动关系的理由不能成立。由于庭审中双方均认可解除劳动关系，陈女士也没有再回去工作的意愿，据此，应视为由公司提出，双方协商一致于2015年2月24日解除劳动合同，公司需要向陈女士支付解除合同经济补偿金。另外根据《劳动法》规定，用人单位不可无故克扣或无故拖欠劳动者工资，本案中该公司主张的旷工理由不成立，罚款500元无事实根据，应返还陈女士。法院审理后最后判决该公司支付陈女士春节假期劳动报酬、返还500元罚款，并支付经济补偿金，共计13680元。

律师评议：旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，双休日、国家法定节日是职工应该正常放假休息的时间，不属于工作时间，因此职工在国家法定节假日未到工作地址上班不应算作旷工；另外，劳动人事部发布的关于《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见（十八）对此也作出了明确的解释：“可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间”。本案中用人单位认定陈女士旷工不成立，而双方协商一致解除劳动合同，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。因此，本案中用人单位应当向陈女士支付两个月工资的经济补偿。