企业在用工过程当中，与员工签订劳动合同至关重要。如果公司因客观原因（比如搬家）而丢失了员工的劳动合同，是否就一定要承担未签劳动合同的二倍工资？
小编现在就为您支招，企业如何双保险做到不支付未签劳动合同二倍工资？
首先，规规矩矩签订劳动合同。
其次，在录用通知书上下点功夫。
录用通知书上明确入职时间、工作时间、工资标准、岗位、工作地点、试用期等确定的劳动合同必备条款可以视为已签劳动合同。
如果企业做到这些，即便正式版的劳动合同未签订，也能躲掉承担二倍工资的命运。所以，小编在此呼吁企业要重视录用通知的魔力了。当然，最大程度避免风险的做法还是老老实实签订书面劳动合同吧。
