单位是否经常出现员工调岗的需要？如果有，企业应该怎么调才能不违约？

一，企业与劳动者已经在劳动合同中明确约定了工作岗位，如何调岗？

       既然企业与劳动者在劳动合同中明确约定了工作岗位，那么我们的企业在劳动合同中再多加一句话也不为过：双方约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位。

实际操作时，企业注意保留以下证据，需要员工签字确认，企业保存留档：

1，企业证明生产经营发生变化

2，调岗属于合理范畴（工资未变，地点不变，岗位工作内容未做大变动）

二，用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的，企业应如何调岗？

企业未在劳动合同中约定工作岗位，我们的用人单位就可随意调岗了吗?

答案肯定不是。当双方未约定工作岗位时，只有用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位才不算违约。

实践操作者中，企业应保留以下证据：

用人单位经营必要性（比如企业的客观情况发生变化）

目的正当性（比如为了企业的自身的发展）

调整后的岗位为劳动者所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更。

三，企业与员工在劳动合同中明确约定工作岗位，也约定了如何调岗时（排除劳动合同法第四十条），企业就可以大大方方地调岗了。

总之，企业在与员工签订劳动合同时，最好明确约定劳动者的工作岗位以及企业可以根据生产经营情况调整劳动者工作岗位以及如何调岗，这样企业在以后对劳动者调岗的问题上，基本上做到了调岗法律风险的控制。