违纪早退也可认定工伤

  案情简介：

  死者生前为公司的保安人员。2015年3月，死者约提前一个小时来到工作场所，晚上约提前1小时离开工作场所，回家途中，发生非本人主要责任的交通事故而死亡。

  人社局作出《认定工伤决定书》，认定死亡情形为工亡。

  公司不服，遂于2015年9月提起行政诉讼，请求依法撤销人社局《认定工伤决定书》，并责令人社局对死者因交通事故死亡是否符合工伤重新作出认定。

  一审法院认为：

  本案系社会保障行政确认争议。争议的焦点为被诉行政行为是否合法。职工迟到、早退，系违反劳动纪律的行为，该行为不足以导致员工失去工伤保障的资格，因为这种过错和失去工伤保障资格这一后果相比严重不合比例。

  二审法院认为：

  虽然违反用人单位的规章制度、属于违反劳动纪律，但并未达到故意违法过错程度，不足以影响上下班途中工伤情形的认定。

  律师评析：工伤认定是无过错认定，死者是否违反公司的规章制度、劳动纪律等不是认定工伤的前提条件。因此，死者早退虽违反劳动考勤制度的问题，但不影响其发生交通事故是在“上下班途中”的性质认定，且其本人不负事故责任，故死者符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定。