人社局受理伤者的工伤认定申请，经调查后，人社局认为伤者请假未获批准，且在上班期间因本人私事外出而发生交通事故伤害，不属于工伤，遂作出不予认定工伤决定。

一审判决：经请假后前往其父亲居住地的途中发生交通事故伤害，属于合理时间、合理路线的上下班途中，人社局不认工伤错误。

二审判决：下班是指规定工作的结束或通过单位准假的方式视为结束，在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班，不能认定为工伤。

高院裁定：在请假未获批准的情况下擅自离开单位，不属于下班，在离开单位途中受到的交通事故伤害不属工伤。

律师评析：虽然高院最终未支持伤者的请求，并作出不属于工伤的认定。但该案仍有很多的争议。

1.员工请假，且事出紧急，单位是否有权不准。

2.单位不准请假的行为，导致员工受伤后无法获得工伤赔偿而遭受的损失，之间是否存在法律上的因果关系。

3.员工擅自离岗的原由，是否是迫不得已，法院的裁判是否有悖立法的初衷。