高温津贴是用人单位给予的福利，用人单位未发或未按时足额发放高温津贴的，劳动者，不得以此解除劳动合同。

    实践中不少用人单位没有按照规定发放“高温津贴”，而是以提供绿豆汤，雪糕等方式代替“高温津贴”，或者以“生活补贴，凉茶费”等形式发放“高温津贴”，但发放的额度明显少于政府部门的规定。发放对象也有区别，有的单位发放高温津贴，既为“一刀切”，也不与高温下的劳动强度挂钩，而是与“级别、编制”挂钩，“高温津贴”甚至成为一种身份的标志，一些“临时工”，农民工，劳务派遣员工的，所谓“编外人员”享受不到高温津贴，有的地方甚至发生过农民工申请高温津贴被辞退的事件，这些行为侵犯了职工的合法权利。

    用人单位不能以其他补贴形式代替高温津贴，像绿豆汤，雪糕等给员工消暑的方法只能算是企业的关爱行为，企事业单位可以给员工夏日消暑提供多种方式，但不能以其他形式抵消员工享有的正常高温津贴补助。高温津贴属于“劳动保护费”，是在有碍身体健康环境中工作的保健费用，是为了防止工伤事故和职业病的伤害而采取的保护措施。也就是说，这并不是一种可有可无的福利，而是一项必不可少的权利，而福利的好坏由单位性质、经济效益、领导价值取向等决定，并没有强制规定。由于工资是劳动的报酬，津贴则是为补偿特殊劳动消耗而支付的报酬，因此高温津贴费应当认定为工资组成部分。国家税务总局也表示，个人取得的高温补助要并入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。按规定，用人单位在岗且提供正常劳动的职工，都属高温津贴发放对象。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。但是，用人单位未发放高温津贴的，劳动者不得以此为由解除劳动合同并请求经济补偿。主要理由在于：高温津贴，从广义上看，虽然是工资的组成部分，但实质而言，高温津贴更是一种福利待遇，且是一种法定的福利待遇。《劳动合同法》第38条并未规定用人单位不提供福利待遇劳动者有权解除劳动合同，这样规定的原因，是由于高温津贴并不是劳动者安身立命的物质依赖，它的缺失并不会对劳动者的生存和健康造成实质性影响，因此用人单位拒付福利待遇的劳动者不享有解除权，但用人单位应当补发。

    对高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。北京，浙江，江苏等地采用按月发放模式，规定在6月至8月间，用人单位必须每月向符合条件的职工发放一定数额的高温津贴。上海，重庆，河南等地，采用按天发放模式，但按天发放并不意味着发放的月份没有限制。从高温津贴全称为“高温季节津贴”看，只在高温季节发放，但哪几个月属于高温季节，法律法规未明确规定。各地气候不一样，也不可能统一规定，无论采用哪种发放模式，当地政府规定的只是最低标准，企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。