停职是指用人单位对违纪劳动者进行的处分，劳动者在这一时期暂时停止工作，自我反省，劳资双方的权利义务处于暂时的中止状态，但劳动关系仍然存在。
首先，停职处分应当有明确的法律依据。
其次，停职作为仅次于解雇的较为严重的惩戒措施，如对其使用不加以限制，很容易损害劳动者的合法权益。
最后，惩戒处罚决定的作出，程序正当要件不可或缺。
停职属于较为严重的惩罚，因缺乏相关的法律规定，就其法律规制而言我们建议：
其一，停职应当设定一定的期限范围。
其二，停职期间不宜停发所有工资。
其三，应当为劳动者提供救济途径。
