员工违章违纪，企业能停职停薪吗？怎么操作才合法？

停职是指用人单位对违纪劳动者进行的处分，劳动者在这一时期暂时停止工作，自我反省，劳资双方的权利义务处于暂时的中止状态，但劳动关系仍然存在。

首先，停职处分应当有明确的法律依据。

其次，停职作为仅次于解雇的较为严重的惩戒措施，如对其使用不加以限制，很容易损害劳动者的合法权益。

最后，惩戒处罚决定的作出，程序正当要件不可或缺。

停职属于较为严重的惩罚，因缺乏相关的法律规定，就其法律规制而言我们建议：

其一，停职应当设定一定的期限范围。

其二，停职期间不宜停发所有工资。

其三，应当为劳动者提供救济途径。