一审法院：员工提出辞职后，公司未在合理期限内内对辞职申请作出处理，之后员工继续提供劳动，应视为辞职申请作废。

二审判决：劳动者于2018年10月25日提出了辞职申请，但辞职预告期限届满后，双方已就继续履行原劳动合同达成一致。公司没有正当理由于2019年1月2日通知解除合同，应承担违法解除劳动关系的法律责任。

律师评析

《劳动合同法》第三十七条、《劳动法》第三十一条均规定，劳动者有职业选择的自由，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。

辞职预告期内，劳动者应围绕着工作收尾和工作交接履行职责。辞职预告期届满，劳动关系即刻解除，之后劳动者仍在用人单位工作的，视为建立了新的劳动关系。