关于湖北省职工病假期间工资如何发放问题分析

职工病假期间工资如何发放问题，由于法律法规存在新旧衔接问题导致标准不统一，作为用人单位方一方恐因法律法规适用不当引起违法，作为劳动者一方顾虑企业是否没有按国家标准而存在少发，在此，笔者就上述问题分析如下：

关于病假待遇最新规定：不低于最低工资标准80%。参见劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”（劳部发[1995]309号）第59条。

老规定：1951年《中华人民共和国劳动保险条例》、1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，即依据工作年限实行60%～100%分档。具体规定如下：

1951年《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：

乙、工人与职员因病或非因工负伤停止工作医疗时，其停止工作医疗期间连续在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，由该企业行政方面或资方发给病伤假期工资，其数额为本人工资百分之六十至百分之一百；停止工作连续医疗期间在六个月以上时，改由劳动保险基金项下按月付给疾病或非因工负伤救济费，其数额为本人工资百分之四十至百分之六十，至能工作或确定为残废或死亡时止。详细办法在实施细则中规定之。

1953年《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。

 第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

 第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资４０％，应按平均工资４０％发给，但不得高于本人工资。

新旧规定在内容上没有冲突，但在适用上老规定虽然继续有效但用的少，但法律也规定了可以继续用（劳动部“关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”（劳部发[1994]479号）第5条规定，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。这个有关规定，我们认为是包含老规定的。

关于病假期间待遇问题，包括湖北省工会对病假待遇处理上都是模糊不清楚的，参见省工会官网http://www.hbzgh.org.cn/2015/0608/451914.shtml。

笔者认为单位依据最新规定不低于最低工资标准80%发放是不违法的，当然也可依据企业实际情况选择依据老规定即60%～100%分档发放，并且不低于最低工资标准的80%。当然从企业方考虑要把握请病假的流程、手续，防止员工泡病假。从劳动者方考虑要搞清楚企业请假流程手续，做好与公司人力资源部的对接，避免违反公司规章制度。

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