即将毕业的学生通常都会去一些单位实习，一方面积累工作经验，另一方面也为将来求职作 准备。但是，实习生在实习过程中产生的劳动纠纷如何解决呢？

　　前不久，本报就接到了一位不愿透露姓名的实习生的电话：“我是承德某学校旅游饭店专业的学生。我们一共30多个学生由学校安排到新北纬饭店实习。实习中，我发现这家饭店的员工都是安排每周休息两天，而我们只允许歇一天，每周的工作时间都在55个小时左右。我们认为，《劳动法》对每个劳动者都适用，作为实习学生，难道就能被当成廉价劳动力呢？”

　　就这个学生反映的问题，记者与新北纬饭店取得了联系。该饭店人事部 宫 小姐介绍说，这批学生在饭店实习时，饭店与学校签署了集体形式的实习协议，现在实习马上就要结束。关于工作的时间等在协议中均有规定，“这次实习并非饭店与个人签署劳动协议，实习时间由校方掌握与安排。反映情况的同学也许不了解协议内容，所以才会有这样的误会。”那么，实习生超时工作到底适不适用《劳动法》呢？记者采访了北京的陈剑峰律师。陈律师分析说，依据“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定，严格讲，实习生不适用《劳动法》，也就不存在超时工作问题。从这个角度讲，有实习意愿的学生在寻找实习单位时，一定要明确知道自己即将从事的工作的细节。另外，学校在与实习单位达成协议时，不应当仅考虑让学生拥有足够的实习时间的因素，也应充分尊重学生的意愿，问问他们是怎么想的，最起码让学生了解实习的全部细节，以免造成“费力不讨好”的结果。

    文摘自2001年7月12日《北京劳动午报》第5版 维权110