“我急需用钱，可公司不按月结算工资。我就给老板发了条短信，说了句气话，结果就被辞退了。”昨天，在义乌工作的张先生致电新报讨薪热线85015215述说了自己的遭遇，他要求公司结算工资，并另支付一个月的工资，作为经济补偿金。
　　【员工反映】

　　说了句气话就被开除

　　张先生是安徽人。去年11月，他应聘成为义乌一家外贸公司的业务经理。双方签订了为期两年的劳动合同，约定月工资3600元，提成另计。

　　今年7月，张先生费尽心思，为公司拉进两笔大订单。按公司规定，他可以拿到2.5万元业务提成。不过，老板说，业务提成要到年底才能结算。

　　11月初，张先生的母亲生病了，家中急需用钱。张先生便向老板讨要，可老板对他不理不睬，两人还差点吵了起来。11月20日是发薪日，张先生没领到工资。财务部的同事说：“你上月的货款没到账，工资要缓一缓再发。”

　　张先生十分生气，认为老板不兑现提成、不发放工资，是有意为难自己。11月21日，张先生给老板发了一条短信：“请把工资和提成给我。所有的客户资料都存在我电脑里，要是我一不小心按错键弄没了，那就不好办了。”收到短信后，老板勃然大怒，马上安排人员接替张先生的工作，并责令他立即交接客户资料。11日20日，公司以张先生严重违纪为由，解除双方的劳动关系，并结清工资和业务提成。

　　“要不是老板故意刁难我，我也不会发那条短信。”张先生觉得挺委屈。他认为，既然被公司辞退了，公司应支付补偿金。

　　【企业回应】

　　没有故意刁难人

　　昨天下午，这家外贸公司的老板黄新明接受了采访。他表示，张先生利用客户资料威胁自己，其行为严重违反公司规定。“一旦他删除客户资料，后果不堪设想。我公司据此解除其劳动关系合理合法，无须支付经济补偿金。”

　　黄新明说，劳动合同中明确规定，业务提成统一在年底结算。此外，合同还约定，收回当月应收账款的60%，才可以拿到工资。”公司按规定办事，没有故意刁难他。”

　　【律师观点】

　　解除劳动关系构成违法

　　浙江纵伸律师事务所律师金京华认为，张先生发送的短信在言语措辞上虽有不当之处，但目的是追索属于自己应得的劳动报酬，应属情有可原。并且，张先生已移交客户资料，其“威胁”已不存在，也未给公司造成经济损失。所以，张先生的行为尚未达到严重违纪程度，公司与其解除劳动关系构成违法，应当支付经济补偿金。

　　记者将律师的观点告知黄新明。几经沟通，黄新明最终同意支付2000元钱作为经济补偿，张先生对此表示接受。