这是不行的，根据我国《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  该条第六款规定的其他情形主要是用人单位违法方面的，用人单位违法，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  在本案中，劳动者认为单位领导辱骂自己，就要解除劳动合同，在劳动合同法规定的劳动者可以解除劳动合同的情形中，并没有对此做出规定，这是没有法律依据的。况且，在实际工作中，不能仅凭劳动者认为领导有辱骂的行为，领导的行为就是辱骂，还需要有确实的证据。

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