二毛钱的A4纸，告别劳动仲裁二倍赔偿

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2008年1月1日实施的《劳动合同法》过去了十余年，至今还是有少部分公司因为各种原因，没有与员工签订正式的书面劳动合同，这给公司埋下了巨大的用工风险，如果有劳动者提起劳动仲裁，公司很难幸免于难，网上也有报道“劳动碰瓷”职业者被定诈骗追责，这样的非小事只要公司人事足够重视，花上四毛钱两张A4纸，就可以解决全公司被追究双倍工资差额存在，人无远虑，必有近忧，公司也是如此。在拼博的路上，你公司不缺融创，不缺情商，是少了些许法商。

《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

以上应注意的问题：1、签订劳动合同的时间，自用工之日起不超过一个月为限。2、员工不签订劳动合同怎么处理，通常情况下可以书面通知在三日内签订劳动合同，如果拒绝签订劳动合同，公司可以终止劳动关系。3、必须亲自见证员工签名，最好能亲自捺指模，有利于防止员工带回家存在代签情况，无故为公司增加风险。4、预留员工亲自签名确认的身份证复印件，知道员工基本信息。5、最好做到公司全员签订书面劳动合同。6、公司人事部门建立员工签订劳动合同详细档案，防止因为劳动合同到期后，没有及时续签，需要给付二倍工资差额情况出现。

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