工伤待遇必须依法支付，未签劳动合同应当支付双倍工资

案件描述

近日，本律师代理两名劳动者向同一用人单位主张工伤待遇、双倍工资等待遇，仲裁委员会依法受理本案，并将两案合并审理。
　　本案用人单位在我方充分证据及法律依据下，积极找我方劳动者和解，经双方多次沟通，最终达成了和解协议，由单位一次性支付劳动者各项补偿，款项当日即结清，两名劳动者也可以尽快回家。
　　劳动合同法规定，用人单位超过一个月未予劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始支付双倍工资。工伤保险条例规定，劳动者遭受工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案两名委托人从一发生工伤事故起就积极咨询律师，收集证据并认定了工伤，最大限度的维护了合法权益。
　　本律师在此建议，作为遭受事故伤害的劳动者，在发生事故后应当积极取证，积极咨询法律专业人士，寻求法律帮助，这样才能在日后迅速取得赔偿。

律师观点分析

案件描述

近日，本律师代理两名劳动者向同一用人单位主张工伤待遇、双倍工资等待遇，仲裁委员会依法受理本案，并将两案合并审理。
　　本案用人单位在我方充分证据及法律依据下，积极找我方劳动者和解，经双方多次沟通，最终达成了和解协议，由单位一次性支付劳动者各项补偿，款项当日即结清，两名劳动者也可以尽快回家。
　　劳动合同法规定，用人单位超过一个月未予劳动者签订书面劳动合同的，应当自第二个月开始支付双倍工资。工伤保险条例规定，劳动者遭受工伤的，依法享受工伤保险待遇。本案两名委托人从一发生工伤事故起就积极咨询律师，收集证据并认定了工伤，最大限度的维护了合法权益。
　　本律师在此建议，作为遭受事故伤害的劳动者，在发生事故后应当积极取证，积极咨询法律专业人士，寻求法律帮助，这样才能在日后迅速取得赔偿。