律师观点分析
北京市XX公司与邢XX劳动争议一审民事判决书
北京市朝阳区人民法院
民 事 判 决 书
（2015）朝民初字第52004号
原告北京市XX公司，住所地北京市朝阳区，
法定代表人A，总经理，
委托代理人A，山东XX律师事务所律师，
被告A，男，1978年3月13日出生，
委托代理人A，北京XX律师事务所律师，
原告北京市XX公司（以下简称京供宏达公司）与被告A劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员A任审判，公开开庭进行了审理，京供宏达公司的委托代理人A，A的委托代理人B到庭参加了诉讼，本案现已审理终结，
京供宏达公司诉称：2008年2月25日，A入职我公司，其正常工作至2015年1月29日，此后就没有到我公司上班，我公司的发薪周期是上月11日至本月10日，2015年4月，我公司发放A2015年1月11日至2月10日的工资2023元，我公司没有为邢XX缴纳社会保险，A的年假已休，我公司对相关记录只有两年的保存义务，现诉至法院，要求我公司不支付邢XX1、2015年1月11日至2015年3月26日期间工资9091.95元；2、解除劳动关系经济补偿金26250元；3、2009年2月25日至2015年3月26日期间未休年休假工资10966.9元；4、2008年2月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿5696.2元；5、2008年2月25日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元，
邢XX辩称：我在京供宏达公司正常工作至2015年3月26日，后我因京供宏达公司有违法行为而被迫解除劳动关系，我没有休过年休假，我是农业户口，京供宏达公司没有给我缴纳社会保险应给我补偿，现我同意仲裁的裁决，
经审理查明：2008年2月18日，A入职京供宏达公司，2008年2月25日，A与京供宏达公司签订劳动合同书，约定合同期限至2010年12月31日，A担任司机工作，2010年12月30日，双方续签劳动合同至2013年12月30日，2013年12月31日，双方续签劳动合同至2017年12月31日，
A称其离职前平均工资为3975.5元；京供宏达公司对此不认可，但未提交A的工资支付记录，
A为农业户口，京供宏达公司未为A缴纳社会保险，
A称其工作至2015年3月26日；京供宏达公司称A工作至2015年1月29日；A就其2015年1月29日之后向京供宏达公司提供劳动没有举证，京供宏达公司支付邢XX2015年1月11日至2015年2月10日的工资2023元，
2015年3月27日，A向京供宏达公司邮寄了解除劳动关系通知书，以京供宏达公司未缴纳社会保险等为由解除与其的劳动关系，
庭审中，京供宏达公司称A已休年假，并提交考勤表一份，该考勤表无A签字确认，
2015年3月27日，A向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京供宏达公司支付工资等，仲裁委员会以京朝劳人仲字（2015）第06365号裁决书裁决：1、确认京供宏达公司与邢XX于2008年2月25日至2015年3月27日期间存在劳动关系；2、京供宏达公司支付邢XX2015年1月11日至2015年3月27日期间工资9091.95元；3、京供宏达公司支付邢XX解除劳动关系经济补偿金26250元；4、京供宏达公司支付邢XX2009年2月25日至2015年3月27日期间未休年休假工资10966.9元；5、京供宏达公司支付邢XX2008年2月25日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿5696.2元；6、京供宏达公司支付邢XX2008年2月25日至2011年6月30日未缴纳失业保险一次性生活补助费2544元；7、驳回邢XX的其他仲裁请求，京供宏达公司不服该裁决，故诉至法院，
以上事实，有XX劳人仲字（2015）第06365号裁决书、劳动合同书、户籍证明、辞职信、邮件查询、银行卡交易明细、考勤表及双方当事人当庭陈述在案佐证，
本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，京供宏达公司称A工作至2015年1月29日，A称其工作至2015年3月27日，A就其所述2015年1月29日之后向京供宏达公司提供劳动没有举证，本院对其所述不予采信，京供宏达公司已支付邢XX工资至2015年2月10日，A要求京供宏达公司支付2015年1月11日至2015年3月26日工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持，A称其离职前平均工资为3975.5元；京供宏达公司对此不认可，但未提交A的工资支付记录；本院采信A的主张，京供宏达公司未为A缴纳社会保险，A因此离职，京供宏达公司应支付A解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决的数额，不高于法律规定的标准，本院不持异议，用人单位对劳动者的工资支付记录及考勤记录应保存两年待查，现A2015年3月27日提起仲裁，而京供宏达公司提交的考勤记录没有A的签字确认，不能证明A已休年休假，故京供宏达公司应支付邢XX2013年3月28日至2015年3月27日期间未休年休假工资3290.07元（3975.5元÷21.75×9天×200%），2013年3月28日前，京供宏达公司已无举证义务，而A就其所述未休年休假未举证，其要求未休年休假工资的请求，本院不予支持，A为农业户口，京供宏达公司未为其缴纳社会保险，应支付其相应补偿，仲裁裁决的数额，不高于法律规定的标准，本院不持异议，关于劳动关系存续期间，双方均未提起诉讼，本院不持异议，综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：
一、确认原告北京市XX公司与被告A于二○○八年二月二十五日至二○一五年三月二十七日期间存在劳动关系，
二、原告北京市XX公司无需支付被告A二○一五年一月十一日至二○一五年三月二十七日期间工资九千零九十一元九角五分，
三、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告A解除劳动关系经济补偿金二万六千二百五十元，
四、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告A二○一三年三月二十八日至二○一五年三月二十七日期间未休年休假工资三千二百九十元七分，
五、原告北京市XX公司于本判决生效之日起七日内支付被告A二○○八年二月二十五日至二○一一年六月三十日期间未缴纳养老保险补偿五千六百九十六元二角、未缴纳失业保险一次性生活补助费二千五百四十四元，
六、驳回原告北京市XX公司的其他诉讼请求，
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，
案件受理费5元，由原告北京市XX公司负担（已交纳），
如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院，
审判员 A
二〇一五年十二月二十九日
书记员 B
付新岭律师