网友咨询：

“我是一家物业公司的保安班长，前几天上夜班的时候，我的班里有名保安将业主电瓶车偷了，我过了两天才知道这事，并将偷的电瓶车追回来了，但是物业公司还是说我失职，将我开除了，请问，我可以要求公司给我赔偿吗？ ”

我的回答：

1、从你的描述看，我初步判断，物业公司因这事开除你属于非法解除劳动合同，你是能够拿到双倍的赔偿金的；

2、因为法律规定，你只有在严重违反公司的规章制度的情况下，开除你才是合法解除劳动合同，而公司要证明你是严重违反公司的规章制度，必须满足以下两个条件：

（1）你们公司规章制度中必须明说确规定，如果班里的保安员偷东西，班长属于严重违反制度，必须被辞退；

（2) 你们公司还必须证明，上面的规章制度的规定，是给你说过的，你是在这样的规定上是签了字的；

3、如果公司的规章制度不能满足这些条件，你就应该去申请劳动仲裁，要求公司支付你双倍赔偿金，具体赔偿标准为，你工作满N年,赔偿2N个月工资。

法律依据：

劳动法中规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

其中第二种情况确实表明了严重违反用人单位的规章制度的，可以解除劳动合同，但是，前提是用人单位的规章制度合法。