网友咨询：

“我是主管公司的合同工作，事情较少 ，现在公司让我去行政帮忙兼管理合同 但是要求我接受行政的薪水， 比我现在的工资低了2000元 ，我看了劳动合同， 里面确实约定公司可以调整我的岗位并按新岗位工资执行，请问 我有办法不降薪吗？”

我的回答：

1、你的劳动合同有可以调整的岗位降薪的条款，但约定条款有没有效，是要看实际情况的，仲裁委是否支持这样的约定，是需要判断调岗降薪是否合理来判断的；

2、因为虽然合同中可以如此约定，但工作岗位变更，应以公司和员工双方协商一致为原则，公司必须具备“充分的合理性”，才可以单方变更劳动者工作岗位。

3、从你的描述看，公司增加了你的工作，还给你降薪，因此，公司的理由并不合理；

4、如果公司是不合理合法的调岗，你可以不去，公司提出解除劳动合同，你可以要求支付双倍赔偿金；

5、如果公司坚持合理合法的调岗安排，你可以继续去原岗位上班，工资差额部分可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

我的解释:
《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

岗位是劳动合同的重要条款之一。变更工作岗位，属于变更劳动合同。